在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，同时禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。年“三八妇女节”，智联招聘举办“是咖”女性领导力公益主题活动，现场发布《中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，探讨职场女性生存发展状况。